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Culmina histórica huelga minera en Cananea, Sonora tras 18 años de conflicto
Después de 18 años de protesta, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, encabezado por Napoleón Gómez Urrutia, anunció el fin de la huelga en Cananea, Sonora, tras alcanzar un acuerdo con el Gobierno federal.
En un comunicado, el Sindicato informó que «tras 18 años de lucha, los mineros de la sección 65 de Cananea, Sonora», aprobaron un acuerdo definitivo sobre el Plan de Solución Integral negociado con el Gobierno, que garantiza liquidaciones, seguridad social y pensiones por cesantía y viudez para los trabajadores.
«El acuerdo forma parte de un Plan de Solución Integral elaborado con la participación del Sindicato Minero, la Presidenta de la República, la Secretaría de Gobernación, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y el Gobierno del estado de Sonora, dentro del plan de remediación para Cananea anunciado por el Gobierno federal», señala el comunicado.
El Sindicato explicó que la huelga comenzó en julio de 2007 debido a las malas condiciones laborales en la mina propiedad de Grupo México, del empresario Germán Larrea.
«Durante estos años de huelga, la comunidad minera y sus familias enfrentaron desgaste económico, persecución ilegal y la pérdida irreparable de valiosos compañeros, siempre con la firme convicción de lograr un acuerdo justo», destacó.
De acuerdo con el sindicato minero, el acuerdo para poner fin a la huelga incluye cuatro puntos principales:
- Liquidación justa que respete cláusulas importantes del Contrato Colectivo de Trabajo firmado originalmente por los trabajadores en el que se reconozcan plenamente sus derechos adquiridos.
- Cobertura de salud universal que garantiza la inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para todos los trabajadores y sus familias, con lo cual se garantiza el acceso a servicios médicos que se les habían negado durante el conflicto.
- Acceso al sistema de pensiones del Gobierno federal con un análisis individual de las situaciones de los trabajadores, incluyendo a quienes se rigen por las leyes del Seguro Social de 1973 y 1997.
- Reconocimiento a las viudas de los trabajadores fallecidos durante los 18 años de huelga, para extender los beneficios del acuerdo a éstas.
- Posibilidad de regreso al trabajo para quienes así lo deseen.
