No existen las condiciones para emplazar a huelga: Secretario del Ayuntamiento

Por Rafael Renteria

Para que haya un emplazamiento a huelga deben existir violaciones al contrato colectivo de trabajo y al menos ello es algo en lo cual el Ayuntamiento de Hermosillo ha incurrido, afirmó Julio Cesar Ulloa Girón.

El Secretario del Ayuntamiento de Hermosillo, manifestó que el emplazamiento a huelga que pretende hacer el sindicato del Ayuntamiento para el lunes por parte de su líder Salvador Díaz Olguín, no habría de proceder debido a que en material legal para llegar a esa instancia, deben de existir violaciones constantes, algo que recalcó jamás se ha hecho por parte de la autoridad municipal.

 “Yo le digo a los trabajadores y a la sociedad que no existen tales violaciones como él lo ha manifestado pero estaremos atentos. Hasta el día de antier cuando recibíamos el documento donde ellos señalan las violaciones que denuncian, no teníamos ningún otro documento donde existiera que faltara algún uniforme, gorra, pago de alguna prestación. El contrato colectivo de trabajo que tiene el Ayuntamiento con el sindicato es superior a las prestaciones de la ley y en todo caso el contencioso administrativo es quien tendría que validar una huelga y estoy seguro que no sucederá”, afirmó.

Ulloa Girón, precisó que mantiene su invitación al líder del sindicato de los trabajadores de la Comuna, Salvador Díaz y de esa forma dirimir cualquier situación que considere se pueda mejorar por el bienestar de todos sus trabajadores, en especial los del área de recolección de basura.

Finalmente les reiteró a los hermosillenses, sentirse tranquilos porque el servicio de recolección de basura se habrá de prestar de manera normal independientemente de lo que llegara a suceder y de la misma forma le solicitó a Salvador Díaz el dejar ya de llevar este tema al ring de la política.

“Este es un tema que no debería de llegar al terreno de la política, desconozco el porqué y sigo insistiendo que esas violaciones que él dice nos lo demuestre”, concluyó.