"No es necesario cerrar la JLCA para llegar a un acuerdo": Coparmex

Por Rafael Rentería

Acepta la Coparmex en Sonora que es fundamental para el desarrollo económico de las empresas y de sus trabajadores el estar en un ambiente de unidad y respeto para llevar a cabo sus acciones y por ese motivo se manifestó en contra de las medidas que detengan alguna actividad productiva.

Eduardo Lemmen Meyer Gonzalez, presidente de la Coparmex en el estado dio a conocer su punto de vista sobre la situación que se ha estado viviendo en los últimos días específicamente en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por parte de afiliados a la CTM en Sonora y por eso dijo que desde su lógica en primer lugar si se deben de luchar por causas justas para los trabajadores pero no llegando al extrema de cerrar esas instalaciones porque esto genera una bola de nieve que no ayuda a nadie.

“Las juntas de conciliación son el contra peso entre las empresas y los trabajadores para salvaguardas los derechos y obligaciones de ambos. Nosotros como sindicatos labores lo único que pedimos es que se mejoren las juntas de conciliación, que exista más personal e infraestructura pero no estamos de acuerdo en la forma que ellos quieren exigir mejoras porque de esa forma solo se retrasa más la solución al problema principal”, recalcó.

Agregó que la visión del sector empresarial es que no se lleven a cabo cierres de juntas de conciliación y arbitraje, sino que al contrario se busquen alternativas para que haya mejores y en mayores cantidades en todo el estado porque esto hará que la justicia laboral pueda ser más rápida y expedita.

Por ultimo, el presidente de Coparmex en Sonora comentó que partiendo que existe una gran inconformidad por parte de los afiliados de la CTM por exigir mejores instalaciones de conciliación y arbitraje en el estado, tanto ellos como los trabajadores y el gobierno se podrían reunir y encontrar soluciones rápidas para este caso ya que es urgente que esas instalaciones no paren sus actividades ya que los retrasos están provocando el afectar al día de 300 a 400 audiencias de tipo laboral.