La Cámara de Comercio de Estados Unidos, la principal entidad empresarial del país, ha interpuesto una demanda ante un tribunal de Texas con el propósito de detener la migración de empleados hacia competidores.<\/p>\n
La demanda se centra específicamente en una regulación anunciada recientemente por la Comisión Federal de Comercio (FTC), la cual prohíbe las cláusulas en los contratos laborales que restringen a los empleados de trabajar para la competencia. Esta medida busca brindar mayor flexibilidad al mercado laboral estadounidense.<\/p>\n
En su argumento, la Cámara de Comercio de Estados Unidos sostiene que la decisión de la FTC carece de base legal y que la agencia no está facultada para dictar esta regulación.<\/p>\n
En un comunicado, la presidenta de la Cámara, Suzanne Clark, advirtió que la acción de la FTC «establece un precedente riesgoso» que podría perjudicar a empresarios, trabajadores y la economía en general.<\/p>\n
La nueva normativa, de alcance nacional, declara que las cláusulas de no competencia violan la ‘FTC Act’, aprobada por la agencia con tres votos a favor y dos en contra por comisarios republicanos.<\/p>\n
Estas cláusulas, que prohíben a ciertos empleados trabajar para la competencia durante un período específico o iniciar negocios similares a los de su empleador, son objeto de controversia.<\/p>\n
La FTC argumenta que esta regulación fomentará un aumento en los salarios al favorecer una mayor competencia en los puestos de trabajo cualificados, una de las deficiencias más destacadas del mercado laboral estadounidense.<\/p>\n
Según estimaciones de la comisión, alrededor de 30 millones de estadounidenses, que representan el 18% de la fuerza laboral, están sujetos a cláusulas de no competencia, y se espera que el aumento salarial promedio como resultado de esta medida sea de aproximadamente 524 dólares al año.<\/p>\n
La nueva normativa entrará en vigor dentro de 120 días tras su publicación en el Registro Federal, aunque es probable que las empresas impugnen esta regulación en los tribunales para evitar su implementación.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Empresarios de EE.UU. buscan medidas legales para prevenir la fuga de talento hacia competidores<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84546,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[319],"class_list":["post-84545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional","tag-eua"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1714143119_Captura-de-pantalla-1685.png","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84545\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}