por Redacción<\/p>\n
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Este lunes, la Universidad de Sonora recibió el escrito presentado por el STEUS ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisando los conceptos de violación alegados en el pliego de peticiones entregado la semana anterior como documento base para retomar la mesa de negociaciones.<\/span><\/p>\n En este nuevo escrito, y en contradicción con lo expresado públicamente en diversas ocasiones por su dirigente, el STEUS insiste en exigir a la Universidad, como primer punto, el pago del día no laborado en noviembre así como el bono concurrente por asistencia completa: “SE EXIGE el pago íntegro del día de salario correspondiente al trece de noviembre de dos mil trece…”, señala el citado documento. Y más adelante añade: “SE EXIGE el pago del bono equivalente a cuatro días de salario previsto en el párrafo sexto de la cláusula 41 de nuestro Contrato correspondiente al último cuatrimestre del dos mil trece….”<\/span><\/p>\n Asimismo, aun cuando se pretendió convencer a la opinión pública de que el cambio de la Dirección de Servicios Escolares a una nueva ubicación no era causal de la huelga, en el escrito de referencia se insiste nuevamente en considerar dicho cambio de edificio dentro del propio campus como una violación a la cláusula 20 del Contrato, cuando ha quedado claro que no contraviene ninguno de los supuestos señalados en dicha cláusula. <\/span><\/p>\n La Universidad responderá de nuevo, puntualmente, a cada uno de los aspectos planteados por el STEUS en este nuevo escrito, reafirmando su compromiso de buscar un diálogo responsable y transparente, en el cual negociar significa buscar caminos de entendimiento en el marco de la Ley, y no aceptar lo que es contrario a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo e, incluso, en la propia Ley Federal del Trabajo. <\/span><\/p>\n <\/p>\n