Por Redacción<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
La negociación salarial de este 2015 entre la administración de la Universidad Estatal de Sonora y el Sindicato Único de los Trabajadores de la Universidad Estatal de Sonora logró un mejoramiento en las condiciones laborales que se traduce en un incremento significativo directo al salario y otras prestaciones<\/span><\/p>\n El Mtro. Miguel Ángel Ochoa Vásquez, secretario General del SUTUES, indicó que los resultados de la negociación salarial y del pliego petitorio representan un avance para los trabajadores de la institución educativa, además se consolida el desarrollo académico y la prestación de servicios educativos de calidad.<\/span><\/p>\n Además de ese incremento general se logró un acuerdo para realizar una aplicación gradual de porcentaje de rezonificación de vida cara para las unidades que no tienen este beneficio.<\/span><\/p>\n También se incremento en un 10% del porcentaje mensual de aplicación de prima vacacional sobre salario integrado, hay un incremento de becas y montos para la excelencia académica de hijos de trabajadores y se garantizan 5 becas de movilidad internacional para hijos universitarios de los trabajadores.<\/span><\/p>\n En el tema de certeza laboral se logra el compromiso de 28 indeterminaciones de personal administrativo y de servicios, 13 promociones académicas y 54 promociones de personal administrativo y de servicios, entre otros.<\/span><\/p>\n Además, este año 2015 se brindarán distintos beneficios pactados en el contrato Colectivo de Trabajo que tienen un valor de más de 2.1 millones de pesos.<\/span><\/p>\n El rector de la Universidad Estatal de Sonora, Samuel Espinosa Guillén, agradeció la disposición para llegar a acuerdos basados en el respeto, la consideración y entendimiento de los alcances que tiene cada parte.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A través del diálogo y consenso se logró un incremento directo al salario del 3.4% y otros beneficios.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31212,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[178],"tags":[297],"class_list":["post-31211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-local","tag-ues"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1429908526_NegociaSalarial.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31211\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}