{"id":272257,"date":"2026-09-24T16:26:24","date_gmt":"2026-09-24T23:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/?p=272257"},"modified":"2026-09-24T16:26:24","modified_gmt":"2026-09-24T23:26:24","slug":"fortalece-ine-capacidades-de-su-personal-en-igualdad-de-genero-y-no-discriminacion-con-el-programa-de-capacitacion-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2026\/09\/24\/fortalece-ine-capacidades-de-su-personal-en-igualdad-de-genero-y-no-discriminacion-con-el-programa-de-capacitacion-2026\/","title":{"rendered":"Fortalece INE capacidades de su personal en igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n con el Programa de Capacitaci\u00f3n 2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"x_MsoNormal\"><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">La Unidad T\u00e9cnica de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n (UTIGyND) del Instituto Nacional Electoral (INE) implementar\u00e1 el Programa de Capacitaci\u00f3n en materia de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n, instrumento anual orientado al fortalecimiento de las capacidades del personal para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero, el enfoque de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el quehacer institucional.<\/span><\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">Con vigencia del 14 de octubre al 10 de diciembre de 2026, la estrategia considera la impartici\u00f3n de este curso para 50 grupos en modalidad en l\u00ednea y en tiempo real mediante la plataforma <i>Zoom<\/i>, con una oferta de 400 horas de capacitaci\u00f3n y una meta de cobertura de hasta dos mil 500 personas servidoras p\u00fablicas del Instituto. Cada curso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de ocho horas distribuidas en dos sesiones de cuatro horas.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">Asimismo, el programa busca fortalecer los procesos de interiorizaci\u00f3n de los principios de igualdad de g\u00e9nero, no discriminaci\u00f3n y respeto a los derechos humanos, adem\u00e1s de actualizar conocimientos y desarrollar herramientas para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de conductas discriminatorias y situaciones de violencia en el \u00e1mbito laboral. De igual forma, contribuir\u00e1 a la consolidaci\u00f3n de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">La oferta formativa abarca las tem\u00e1ticas de ambientes laborales libres de violencia y discriminaci\u00f3n; comunicaci\u00f3n y lenguaje incluyente; corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal; identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral; igualdad entre hombres y mujeres; liderazgo feminista; masculinidades; prevenci\u00f3n del hostigamiento y acoso sexual y laboral; y resoluci\u00f3n de conflictos y resiliencia. El calendario tambi\u00e9n incorpora grupos vinculados con la atenci\u00f3n a personas con discapacidad y adultas mayores.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">Por otra parte, el programa se dirige a las personas servidoras p\u00fablicas del Instituto en cualquiera de sus \u00e1mbitos, niveles y modalidades de atenci\u00f3n, bajo un esquema de inscripci\u00f3n previa conforme a la convocatoria interna que emita la UTIGyND. Cada grupo contar\u00e1 con un cupo de hasta 50 participantes.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">La capacitaci\u00f3n se sustenta en el marco jur\u00eddico nacional e internacional aplicable, as\u00ed como en los instrumentos normativos institucionales relacionados con igualdad de g\u00e9nero, no discriminaci\u00f3n, derechos humanos y prevenci\u00f3n de la violencia. Entre los referentes considerados destacan la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n, la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en ingl\u00e9s) y la Convenci\u00f3n de Bel\u00e9m do Par\u00e1.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">Adem\u00e1s, el programa incorpora un sistema integrado por una valoraci\u00f3n de entrada, el registro de asistencia, un examen de salida y una encuesta de satisfacci\u00f3n. Las constancias se otorgar\u00e1n \u00fanicamente a las personas participantes que asistan a las dos sesiones y obtengan una calificaci\u00f3n m\u00ednima de ocho en la evaluaci\u00f3n final.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">\n<p class=\"x_MsoNormal\">La Unidad T\u00e9cnica de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n dar\u00e1 seguimiento a la ejecuci\u00f3n del programa mediante indicadores de cobertura, cumplimiento del calendario, acreditaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n del personal y entrega de resultados, mientras que las constancias emitidas formar\u00e1n parte del historial de desarrollo profesional del personal del INE y contribuir\u00e1n a los reportes institucionales en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Unidad T\u00e9cnica de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n (UTIGyND) del Instituto Nacional Electoral (INE) implementar\u00e1 el Programa de Capacitaci\u00f3n en materia de Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n, instrumento anual orientado al fortalecimiento de las capacidades del personal para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero, el enfoque de derechos humanos y los principios de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":272258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12868],"tags":[12879],"class_list":["post-272257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica","tag-politica"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/INE-6.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272257"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":272259,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272257\/revisions\/272259"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/272258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}