Hermosillo, Sonora; 23 de julio de 2026.\u2013 El Gobierno de Sonora, a trav\u00e9s del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral (CCL) del Estado de Sonora, ha demostrado que el di\u00e1logo es m\u00e1s eficiente que el litigio para resolver conflictos laborales, beneficiando por igual a trabajadores y empleadores en todo el estado.<\/p>\n
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Desde octubre de 2022, el Centro ha alcanzado una tasa de resoluci\u00f3n positiva del 92 por ciento en los m\u00e1s de 225 mil asuntos atendidos, ofreciendo a las partes en conflicto una alternativa gratuita, sin necesidad de abogado y con resoluci\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 45 d\u00edas naturales.<\/p>\n
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Para las personas trabajadoras, el modelo representa acceso directo a la justicia laboral sin los costos ni los a\u00f1os de espera que implica un juicio ordinario. Para las empresas, significa certeza jur\u00eddica y una soluci\u00f3n r\u00e1pida que evita el desgaste de procesos legales prolongados.<\/p>\n
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El director general del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Sonora, Omar Arturo Murrieta Gin\u00e9s, subray\u00f3 que el \u00e9xito del modelo radica precisamente en su car\u00e1cter bilateral. \u201cNo se trata de que una parte gane y la otra pierda. Se trata de que ambas encuentren una salida justa, r\u00e1pida y con plena validez legal\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
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Los acuerdos alcanzados en el CCL Sonora tienen la misma validez jur\u00eddica que una resoluci\u00f3n judicial, sin que las partes deban acudir a tribunales. El servicio est\u00e1 disponible en las ocho sedes del estado: Hermosillo, Obreg\u00f3n, Nogales, Guaymas, Navojoa, Puerto Pe\u00f1asco, San Luis R\u00edo Colorado y Agua Prieta.<\/p>\n
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Esta pol\u00edtica forma parte del esfuerzo del gobernador Alfonso Durazo por transformar la cultura laboral en Sonora, apostando por el di\u00e1logo y los acuerdos voluntarios como pilares del nuevo modelo de justicia laboral en la entidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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