{"id":257844,"date":"2026-05-28T19:09:39","date_gmt":"2026-05-29T02:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/?p=257844"},"modified":"2026-05-28T19:09:39","modified_gmt":"2026-05-29T02:09:39","slug":"conoce-junta-general-ejecutiva-propuesta-sobre-ajuste-de-remuneraciones-y-prestaciones-en-el-ine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2026\/05\/28\/conoce-junta-general-ejecutiva-propuesta-sobre-ajuste-de-remuneraciones-y-prestaciones-en-el-ine\/","title":{"rendered":"Conoce Junta General Ejecutiva propuesta sobre ajuste de remuneraciones y prestaciones en el INE"},"content":{"rendered":"

La Junta General Ejecutiva del Instituto Nacional Electoral (INE) conoci\u00f3 en su sesi\u00f3n de hoy el informe de la Direcci\u00f3n Ejecutiva de Administraci\u00f3n que propone el ajuste de tabuladores de sueldos y manuales de remuneraciones para el ejercicio 2027, en cumplimiento de la reforma constitucional del 23 de abril, la cual establece la obligaci\u00f3n de racionalizar el gasto y homologar las percepciones de las y los servidores p\u00fablicos conforme al l\u00edmite previsto en el art\u00edculo 127 de la Constituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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En este sentido, el documento expone que la propuesta se origina a partir de un an\u00e1lisis integral sobre la estructura salarial vigente, el cual identific\u00f3 la existencia de plazas con percepciones superiores a las de la titular del Ejecutivo Federal, situaci\u00f3n que motiv\u00f3 la definici\u00f3n de medidas orientadas a mantener la congruencia de la curva salarial y asegurar la alineaci\u00f3n normativa en el marco constitucional aplicable, con base en criterios de racionalidad.<\/p>\n

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A partir de este diagn\u00f3stico, el informe detalla que 48 plazas del Servicio Profesional Electoral Nacional y de la Rama Administrativa, as\u00ed como 128 plazas de nivel directivo, registran ingresos por encima del l\u00edmite constitucional, por lo que la propuesta contempla ajustes espec\u00edficos.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, prev\u00e9 la reducci\u00f3n de la compensaci\u00f3n garantizada en 48 plazas de nivel VC2 a SB4 y la modificaci\u00f3n del nivel salarial en 38 plazas del Servicio Profesional Electoral Nacional con rangos A, B y C, mientras de forma paralela se plantea disminuir la compensaci\u00f3n garantizada e incrementar proporcionalmente el sueldo base de cotizaci\u00f3n del personal t\u00e9cnico operativo y de mando hasta el nivel UA4.<\/p>\n

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De manera complementaria, el documento considera la eliminaci\u00f3n de los seguros de Gastos M\u00e9dicos Mayores y de Separaci\u00f3n Individualizado para tres mil 232 plazas de mando superior, al tratarse de las prestaciones con mayor impacto en la remuneraci\u00f3n total anual de las y los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n se eliminan nomenclaturas salariales que permit\u00edan diferencias entre personal t\u00e9cnico y jefaturas, en tanto que el tabulador correspondiente al r\u00e9gimen de honorarios permanentes permanece sin cambios dentro de la propuesta presentada.<\/p>\n

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Finalmente, el informe refiere que estas medidas implicar\u00edan un impacto presupuestal de 375.9 millones de pesos menos respecto del ejercicio 2026, lo cual se reflejar\u00eda en el Anteproyecto de Presupuesto 2027 como parte de las acciones orientadas a la racionalizaci\u00f3n del gasto y al cumplimiento de las disposiciones constitucionales en materia de remuneraciones y prestaciones del servicio p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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