La Universidad de Sonora present\u00f3 al Sindicato de Trabajadores Acad\u00e9micos (STAUS) un nuevo ofrecimiento integral dentro del proceso de Revisi\u00f3n Salarial 2026, que representa recursos por 6 millones de pesos m\u00e1s, con lo cual ya suman 18.7 millones pesos adicionales a lo establecido en la pol\u00edtica salarial.<\/p>\n
Con ello, se considera incrementos salariales, mejoras en prestaciones econ\u00f3micas, fortalecimiento de apoyos m\u00e9dicos y propuestas de atenci\u00f3n a diversos planteamientos relacionados con presuntas violaciones del Contrato Colectivo de Trabajo.<\/p>\n
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El ofrecimiento de la administraci\u00f3n universitaria incluye un incremento del 4% directo al salario para todas las categor\u00edas y niveles del tabulador, retroactivo al 20 de marzo de 2026, conforme a la pol\u00edtica salarial establecida por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n
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Asimismo, se propone un ajuste adicional del 1% al tabulador para el personal acad\u00e9mico de asignatura de los niveles A y B, tambi\u00e9n con retroactividad a la misma fecha.<\/p>\n
En materia de prestaciones de monto fijo, y con respaldo financiero del gobierno del estado, la universidad plante\u00f3 un paquete de incrementos en los siguientes rubros:<\/p>\n
\u2022 Incremento al apoyo de material did\u00e1ctico.
\n\u2022 Aumento al est\u00edmulo para profesores de asignatura.
\n\u2022 Incremento al apoyo por antig\u00fcedad para personal de asignatura.
\n\u2022 Mayores recursos para servicios m\u00e9dicos preventivos.
\n\u2022 Incremento al Fondo de Ayuda para Gastos M\u00e9dicos Mayores.
\n\u2022 Incremento de recursos para el Seguro de Gastos M\u00e9dicos Mayores.
\n\u2022 Aumento en apoyos de guarder\u00eda y atenci\u00f3n a hijos con requerimientos de
\neducaci\u00f3n especial.
\n\u2022 Incremento al fondo de apoyo para personal pensionado y jubilado.
\n\u2022 Incremento de apoyos institucionales al STAUS para actividades sindicales y
\ncontrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n
<\/p>\n
La propuesta presentada tambi\u00e9n incorpora diversos planteamientos relacionados con ISSSTESON, incluyendo seguimiento a mesas tripartitas, atenci\u00f3n a servicios m\u00e9dicos, afiliaci\u00f3n de personal acad\u00e9mico y mecanismos de revisi\u00f3n de tiempos cotizados, as\u00ed como acuerdos, por medio de la Comisi\u00f3n Mixta General de Asuntos Acad\u00e9micos
\n(CMGAA), relacionados con:<\/p>\n
1. Mecanismo de indeterminaci\u00f3n de profesores de asignatura
\n2. Procedimiento de elaboraci\u00f3n de convocatoria a concursos, y
\n3. Reconocimiento de antig\u00fcedad.<\/p>\n
Adicionalmente, la universidad inform\u00f3 sobre las gestiones realizadas conjuntamente con
\nel gobierno del estado para atender la problem\u00e1tica hist\u00f3rica relacionada con adeudos
\nfiscales ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), mediante un esquema de
\npagos parciales que permitir\u00eda dar viabilidad financiera y certidumbre institucional.<\/p>\n
<\/p>\n
La administraci\u00f3n universitaria reiter\u00f3 su disposici\u00f3n a la construcci\u00f3n de acuerdos
\nresponsables que permitan alcanzar consensos para la reactivaci\u00f3n de las actividades
\nacad\u00e9micas.<\/p>\n
<\/p>\n
Finalmente, la Universidad de Sonora refrend\u00f3 su compromiso con la transparencia, la
\nresponsabilidad financiera y la continuidad de las funciones sustantivas de docencia,
\ninvestigaci\u00f3n y vinculaci\u00f3n que realiza la instituci\u00f3n en beneficio de la sociedad
\nsonorense.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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