{"id":237172,"date":"2025-12-03T13:29:23","date_gmt":"2025-12-03T20:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/?p=237172"},"modified":"2025-12-03T13:29:23","modified_gmt":"2025-12-03T20:29:23","slug":"concanaco-servytur-avala-la-gradualidad-en-la-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2025\/12\/03\/concanaco-servytur-avala-la-gradualidad-en-la-reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Concanaco Servytur avala la gradualidad en la reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur M\u00e9xico)<\/strong>\u00a0<mark><strong>reconoci\u00f3 la apertura del Gobierno de M\u00e9xico y de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para avanzar hacia una reforma laboral responsable<\/strong><\/mark>, flexible y gradual, que considere las realidades operativas de millones de empresas familiares.<\/p>\n<p><mark><strong>Desde el inicio de la discusi\u00f3n, la Confederaci\u00f3n advirti\u00f3 sobre los riesgos de una reducci\u00f3n abrupta de la jornada laboral sin mecanismos de acompa\u00f1amiento.\u00a0<\/strong><\/mark>Aun con reservas sobre el ritmo de la reforma, el organismo decidi\u00f3 permanecer en el di\u00e1logo t\u00e9cnico e institucional, lo que \u2014afirm\u00f3\u2014 permiti\u00f3 que sus inquietudes fueran tomadas en cuenta.<\/p>\n<p>\u201cHoy vemos que las preocupaciones del sector fueron escuchadas y se reflejan en la ruta de implementaci\u00f3n presentada esta ma\u00f1ana\u201d, se\u00f1al\u00f3 Octavio de la Torre, presidente de Concanaco Servytur.<\/p>\n<div class=\" b2\"><\/div>\n<h2>Se anuncia reforma laboral de 40 horas y el incremento del salario m\u00ednimo<\/h2>\n<p><mark><strong>Durante la conferencia matutina de la Presidenta de la Rep\u00fablica, Claudia Sheinbaum, acompa\u00f1ada del titular de la STPS, Marath Bola\u00f1os, se anunci\u00f3 la nueva ruta para aplicar la reforma en materia de jornada laboral, as\u00ed como el incremento al salario m\u00ednimo.<\/strong><\/mark>\u00a0En ese contexto, tambi\u00e9n se confirm\u00f3 un ajuste diferenciado para la frontera norte a fin de preservar la competitividad regional.<\/p>\n<p><strong>A lo largo de mesas t\u00e9cnicas, la Concanaco present\u00f3 propuestas que fueron integradas al marco jur\u00eddico final. Entre los principales avances, destacan:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n gradual con entrada en vigor en enero de 2027.<\/li>\n<li>Un d\u00eda de descanso semanal obligatorio, sin afectar a los sectores que operan fines de semana.<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n del l\u00edmite de horas extras de 9 a 12 por semana, distribuidas hasta en cuatro d\u00edas.<\/li>\n<li>Regulaci\u00f3n del uso de horas triples, eliminando su uso como pr\u00e1ctica cotidiana.<\/li>\n<li>Mayor flexibilidad en la distribuci\u00f3n de la jornada, permitiendo hasta 56 horas semanales (horas ordinarias + 12 extras + 4 adicionales por acuerdo voluntario).<\/li>\n<li>Definici\u00f3n m\u00e1s precisa de conductas relacionadas con trata de personas en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li>Negociaci\u00f3n directa entre patr\u00f3n y persona trabajadora para definir la jornada, sin exceder 12 horas diarias.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de control electr\u00f3nico de jornada, con un r\u00e9gimen especial para MiPyMEs.<\/li>\n<li>Reconocimiento legal del banco de horas y la jornada compactada, equipar\u00e1ndolas al pago por hora.<\/li>\n<li>Incremento al salario m\u00ednimo con esquema diferenciado para la frontera norte.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur M\u00e9xico)\u00a0reconoci\u00f3 la apertura del Gobierno de M\u00e9xico y de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para avanzar hacia una reforma laboral responsable, flexible y gradual, que considere las realidades operativas de millones de empresas familiares. 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