{"id":235885,"date":"2025-11-22T16:10:18","date_gmt":"2025-11-22T23:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/?p=235885"},"modified":"2025-11-22T16:10:18","modified_gmt":"2025-11-22T23:10:18","slug":"fifa-trabaja-medidas-para-proteger-a-las-futbolistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2025\/11\/22\/fifa-trabaja-medidas-para-proteger-a-las-futbolistas\/","title":{"rendered":"FIFA trabaja medidas para proteger a las futbolistas"},"content":{"rendered":"

La\u00a0FIFA\u00a0<\/strong>trabaja en una\u00a0nueva versi\u00f3n de medidas para proteger a los futbolistas<\/strong>, de acuerdo con Emilio Garc\u00eda Silvero, director de los servicios jur\u00eddicos y cumplimiento del organismo.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n en el\u00a0primer Congreso Internacional de F\u00fatbol Femenino “ELEVA”,<\/strong>\u00a0organizado por la\u00a0Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola (RFEF)<\/strong>, Garc\u00eda Silvero, explic\u00f3 que en 2001 la FIFA cre\u00f3 el Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores, “pensado solo para hombres” y que, a partir de 2018-2019, con la colaboraci\u00f3n de la actual responsable de f\u00fatbol femenino de la\u00a0RFEF<\/strong>, Reyes Bellver, se empez\u00f3 a dise\u00f1ar la introducci\u00f3n de normas b\u00e1sicas para proteger tambi\u00e9n a las jugadoras.<\/p>\n

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Seg\u00fan repas\u00f3, en 2021 se introdujeron tres grupos de medidas (art\u00edculo 18), vinculantes a nivel nacional, que definieron la baja por\u00a0maternidad<\/strong>, de acuerdo a los convenios de la OIT para garantizar la compatibilidad con\u00a0jugar al f\u00fatbol y ser madre<\/strong>, los periodos de inscripci\u00f3n en casos de maternidad y se incluyeron disposiciones concretas para proteger los contratos ante posibles despidos por maternidad.<\/p>\n

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“Si un club rescinde el contrato, debe probar que la causa no tiene nada que ver con la situaci\u00f3n de maternidad y determinar que hay una causa justa; si no es as\u00ed, hay una protecci\u00f3n grande de la jugadora no solo financieramente, porque el club est\u00e1 imposibilitado para incorporar jugadoras en dos ventanas casi una temporada. Es una medida muy potente de protecci\u00f3n”, opin\u00f3.<\/p>\n

Estas medidas, en su opini\u00f3n, “transforman el sistema y son un antes y un despu\u00e9s de lo que hab\u00eda 100 a\u00f1os despu\u00e9s de la fundaci\u00f3n de la\u00a0FIFA\u00a0<\/strong>en 1904″. “Son cosas que son de sentido com\u00fan, pero no lo son en todas partes. Ampliamos en 2024 y\u00a0estamos trabajando en la versi\u00f3n 3.0 con medidas que puedan protegerlas a\u00fan m\u00e1s<\/strong>“, avanz\u00f3.<\/p>\n

Respecto a los cambios introducidos en 2024, acordados tras el \u00e9xito del Mundial de Australia y Nueva Zelanda 2023 con los grupos de inter\u00e9s y aprobados por el Consejo de la FIFA, se introdujeron “otras medidas progresivas en relaci\u00f3n al art\u00edculo 18, que en algunas normativas modernas no est\u00e1n reguladas”.<\/p>\n

“La mayor\u00eda de estas medidas se extienden tambi\u00e9n a las entrenadoras.\u00a0<\/strong>Son modificaciones orientadas a los permisos parentales y permisos por adopci\u00f3n<\/strong>\u00a0y algo que cuando uno es hombre no lo ve o lo ve menos, como\u00a0la salud menstrual de las mujeres,<\/strong>\u00a0que es muy relevante a la hora de trabajar y m\u00e1s cuando eres futbolista, de forma que la\u00a0ausencia por motivos de salud menstrual no tiene ning\u00fan impacto en el salario si se presenta un certificado m\u00e9dico,\u00a0<\/strong>junto a un plan posparto y lactancia”, admiti\u00f3.<\/p>\n

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“Las jugadoras en Espa\u00f1a no necesitan a la FIFA para estar bien protegidas”<\/h2>\n

Igualmente, y con el acuerdo de la\u00a0RFEF\u00a0<\/strong>con las jugadoras antes del \u00faltimo Mundial que gan\u00f3 Espa\u00f1a en 2023 para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar de las jugadoras como referente, la FIFA exhorta a sus miembros a facilitar esa conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

“Hemos incluido la recomendaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Me habr\u00eda gustado que fuera la obligaci\u00f3n, para\u00a0los torneos finales de la FIFA, los Juegos Ol\u00edmpicos y los torneos finales de las confederaciones<\/strong>, de facilitar medidas de conciliaci\u00f3n”, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Hasta la fecha, el \u00fanico caso en el que el\u00a0Tribunal del F\u00fatbol de la FIFA<\/strong>\u00a0ha tenido que intervenir ha sido el de un club franc\u00e9s, y pudo hacerlo por haber un elemento de internacionalidad al afectar a una jugadora que no era francesa.<\/p>\n

Fue en 2023 cuando resolvi\u00f3 la\u00a0denuncia contra el Olympique de Lyon por impagos de la jugadora islandesa Sara Bjork Gunnarsdottir,<\/strong>\u00a0a la que los servicios m\u00e9dicos del Olympique de Lyon\u00a0recomendaron que dejara de jugar al saber que estaba embarazada en marzo de 2021.<\/strong><\/p>\n

La\u00a0FIFA oblig\u00f3 al club a pagar el salario completo hasta el inicio de la baja de maternidad\u00a0<\/strong>y dos tercios del salario durante la baja.<\/p>\n

“Las jugadoras en Espa\u00f1a no necesitan a la FIFA para estar bien protegidas, porque existe un Estatuto de los Trabajadores bastante potente, existen 2 convenios colectivos que protegen suficientemente a las jugadoras y en Europa tambi\u00e9n, pero en las 211 asociaciones de la FIFA hay pa\u00edses en los que la implementaci\u00f3n de las normas de la FIFA puede cambiar el ecosistema nacional”, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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