{"id":232109,"date":"2025-10-11T14:09:36","date_gmt":"2025-10-11T21:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/?p=232109"},"modified":"2025-10-11T14:09:36","modified_gmt":"2025-10-11T21:09:36","slug":"diputada-propone-home-office-por-lluvias-en-la-cdmx","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2025\/10\/11\/diputada-propone-home-office-por-lluvias-en-la-cdmx\/","title":{"rendered":"Diputada propone Home Office por lluvias en la CDMX"},"content":{"rendered":"

La diputada Leonor Otegui, del partido Morena, present\u00f3 una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo\u00a0(LFT)<\/strong><\/a>\u00a0que busca permitir el trabajo remoto temporal o\u00a0home office<\/strong><\/a>\u00a0en caso de fen\u00f3menos naturales\u00a0como lluvias, inundaciones o desbordamientos que impidan la movilidad en la Ciudad de M\u00e9xico.<\/strong><\/mark><\/p>\n

La propuesta de la morenista pretende establecer un marco flexible entre empleadores y empleados, para que puedan acordar modificaciones temporales a las condiciones laborales cuando las circunstancias clim\u00e1ticas compliquen el traslado a los centros de trabajo. Seg\u00fan la legisladora, esta medida\u00a0busca proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras ante situaciones que afecten la movilidad urbana, especialmente durante la\u00a0<\/strong>temporada de lluvias<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

Otegui explic\u00f3 que su iniciativa est\u00e1 alineada con el llamado reciente de la Secretar\u00eda del Trabajo de la CDMX, que exhort\u00f3 a las empresas a considerar el home office como una alternativa responsable ante eventos meteorol\u00f3gicos severos.<\/p>\n

La legisladora “propone que las condiciones laborales podr\u00e1n ser modificadas temporalmente por acuerdo del empleador y el trabajador cuando ocurran fen\u00f3menos naturales que compliquen las condiciones de movilidad o asistencia de las personas trabajadoras”.<\/p>\n

“Esta reforma busca que las personas puedan acordar realizar trabajo en casa de manera temporal cuando la lluvia, las inundaciones y los desbordamientos de presas compliquen el traslado en sus centros de trabajo”.<\/strong><\/mark><\/p>\n

 <\/p>\n

El derecho a la desconexi\u00f3n digital, otra propuesta<\/h2>\n

La diputada tambi\u00e9n propone incluir en la LFT el derecho a la desconexi\u00f3n digital, mediante la adici\u00f3n del art\u00edculo 68 BIS, para\u00a0garantizar que los empleados no est\u00e9n obligados a responder llamadas, correos o mensajes fuera de su horario laboral, salvo en casos de emergencia.<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con Otegui, la hiperconectividad y las largas jornadas laborales tienen efectos negativos en la salud f\u00edsica y mental.<\/strong><\/mark>\u00a0La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) advierte que trabajar m\u00e1s de 55 horas a la semana incrementa el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares y accidentes cerebrovasculares.<\/p>\n

“La conexi\u00f3n laboral digital se ha extralimitado, ha ocupado el tiempo de descanso, provocando que las y los trabajadores sean sometidos a niveles de estr\u00e9s extremo, angustia, cansancio f\u00edsico y desgaste emocional”.<\/p>\n

Con esta doble propuesta, la legisladora busca fortalecer los derechos de los tabajadores, fomentar un equilibrio entre la vida personal y profesional, y reducir el estr\u00e9s asociado con las largas horas de traslado o la falta de descanso.\u00a0La iniciativa ser\u00e1 analizada en comisiones durante el actual periodo legislativo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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