Hermosillo, Sonora, 19 de junio de 2025.\u2013 En el marco de la revisi\u00f3n del Contrato Colectivo de Trabajo para el periodo 2025\u20132027 entre la Secci\u00f3n 08 de la CTM y la empresa OMIMSA (Grupo M\u00e9xico), se concret\u00f3 un acuerdo sin precedentes en materia de salud, mediante el cual se garantizar\u00e1 una atenci\u00f3n m\u00e9dica digna y accesible para los trabajadores mineros y sus familias.<\/p>\n
Dicho convenio fue firmado por Grupo M\u00e9xico, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el sistema IMSS-Bienestar, las autoridades estatales de salud y el sindicato minero CTM.<\/p>\n
El dirigente del Sindical, Javier Villarreal G\u00e1mez, destac\u00f3 que este acuerdo representa un hecho hist\u00f3rico en el pa\u00eds al ser el primer convenio de su tipo que vincula a las dos instituciones, el IMSS Ordinario e IMSS Bienestar, con el compromiso en caso necesario de una aportaci\u00f3n directa de la empresa para fortalecer el sistema de salud local.<\/p>\n
\u201cBuscamos un mecanismo y logramos que por primera vez se estableciera una alianza en Cananea, se logr\u00f3 este convenio de tal manera que Grupo M\u00e9xico, de ser necesario aportar\u00e1 los recursos econ\u00f3micos al IMSS para garantizar el cien por ciento de la cobertura de m\u00e9dicos y atenci\u00f3n de calidad\u201d resalt\u00f3 Villarreal.<\/p>\n
Como resultado del acuerdo, los trabajadores podr\u00e1n acceder directamente al Hospital Tamosura del Sistema IMSS-Bienestar, evitando as\u00ed los traslados a municipios como Agua Prieta, Nogales o Hermosillo.<\/p>\n
A decir de Mart\u00edn D\u00edaz, secretario general de la Secci\u00f3n 08 de la CTM, se salda una deuda hist\u00f3rica con Cananea, \u201cLogramos algo que se ha buscado por m\u00e1s de 50 a\u00f1os en Cananea: un sistema de salud que verdaderamente sirva a los trabajadores y a sus familias. Este acuerdo representa un parteaguas y una muestra de que s\u00ed se puede avanzar cuando hay voluntad\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
Por otra parte, Grupo M\u00e9xico se compromete a aportar los recursos necesarios para garantizar el funcionamiento pleno de los hospitales, incluyendo cobertura total de m\u00e9dicos especialistas, equipamiento m\u00e9dico y de diagn\u00f3stico completo, as\u00ed como el abasto al cien por ciento de medicamentos y necesidades diversas.<\/p>\n
Los recursos ser\u00e1n reembolsados por el IMSS a trav\u00e9s del mecanismo de reversi\u00f3n de cuotas, dado que la empresa aporta actualmente m\u00e1s de 41 millones de pesos bimestrales en cuotas obrero-patronales. Para la implementaci\u00f3n del convenio se ha establecido un plazo de dos meses, lo cual permitir\u00e1 iniciar la operaci\u00f3n plena del nuevo esquema a corto plazo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de estos avances en materia de salud, la revisi\u00f3n contractual incluye otros beneficios para la base trabajadora como:<\/p>\n
\u2022 Incremento salarial del 5.2%.
\n\u2022 Pago \u00fanico de $1,400 pesos para despensa alimenticia.
\n\u2022 Aumento en becas escolares para hijos de trabajadores.
\n\u2022 Actualizaci\u00f3n del fondo de ahorro al tope legal del 13%, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
\n\u2022 Inversi\u00f3n para la construcci\u00f3n de un parque recreativo, deportivo y cultural para las familias mineras y la comunidad en general.<\/p>\n
Finalmente, los representantes sindicales reconocieron la disposici\u00f3n y apoyo del gobernador Alfonso Durazo, cuyas gestiones permitieron concretar un acuerdo que pone al centro la salud y el bienestar de los trabajadores cananenses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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