Hermosillo, Sonora; 17 de junio, 2025.-<\/b>Con el fin de construir un Municipio donde la inclusi\u00f3n sea una realidad tangible, asegurando que todos los programas y oficinas sean accesibles y funcionales para las personas con discapacidad, mejorando as\u00ed su calidad de vida, el presidente municipal Antonio Astiazar\u00e1n Guti\u00e9rrez, junto a su esposa y presidenta de DIF Hermosillo, Patricia Ruibal Zaragoza, lanz\u00f3 el Plan H Suma.<\/p>\n
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\u201cHoy estamos aqu\u00ed para sumar una nueva transformaci\u00f3n a la que ya hemos venido impulsando desde el 2021 en la vida de las y los hermosillenses y para hacerla realidad, como siempre, todas y todos los involucrados debemos y tenemos que estar presentes, porque las transformaciones, las que en verdad impactan son las que la sociedad hace suyas, las que las y los ciudadanos adoptan como propias\u201d, expuso.<\/p>\n
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Astiazar\u00e1n Guti\u00e9rrez dijo que este nuevo cambio es el m\u00e1s especial de todos, porque los anteriores han logrado que la H suene m\u00e1s fuerte que nunca y esta nueva transformaci\u00f3n plasmada en un nuevo Plan lograr\u00e1 que la sensibilidad de la H todav\u00eda sea mucho m\u00e1s profunda que nunca.<\/p>\n
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Comparti\u00f3 que se trabaja en un an\u00e1lisis inicial de cada dependencia municipal para identificar c\u00f3mo est\u00e1 en accesibilidad y avanzar en el cumplimiento de la Ley de Inclusi\u00f3n de Personas con Discapacidad del Estado de Sonora.<\/p>\n
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Entre los puntos importantes del Plan est\u00e1 el cambio del reglamento municipal de las dependencias, se incluir\u00e1 una nueva \u00e1rea en cada una de ellas con un enlace que ser\u00e1 responsable de darle seguimiento al Plan (accesibilidad, sensibilizaci\u00f3n, inclusi\u00f3n laboral, comunicaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n
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Los enlaces de esa nueva \u00e1rea ser\u00e1n personas con discapacidad y\/o cuidadores de personas con discapacidad; incluir\u00e1 en el presupuesto 2026 una partida para realizar lo necesario para ir avanzando; donde personal de COMUDIS coordinar\u00e1 este Plan con todos los enlaces de las dependencias.<\/p>\n
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Con la contrataci\u00f3n de estas personas seguir\u00e1 avanzando para terminar de cumplir con el 3% de personas con discapacidad en la n\u00f3mina que la ley de inclusi\u00f3n estatal nos obliga como Municipio.<\/p>\n
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To\u00f1o Astiazar\u00e1n anunci\u00f3 que propondr\u00e1n a Cabildo un nuevo reglamento para asegurar que en todas las dependencias se asegure la accesibilidad a las personas con discapacidad.<\/p>\n
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\u201cSabemos tambi\u00e9n que este esfuerzo requiere del compromiso y de la participaci\u00f3n conjunta del Gobierno Municipal, pero tambi\u00e9n de la sociedad en su conjunto para que, en Hermosillo, nadie absolutamente nadie se quede atr\u00e1s, porque las barreras hay que derribarlas, que no se van a caer solas, requieren que todas y todos tomemos conciencia de que muchas de las acciones que requerimos para derribarlas”, puntualiz\u00f3.<\/p>\n
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El presidente municipal destac\u00f3 el ejemplo de Julissa, quien tiene una hija con discapacidad auditiva y busc\u00f3 apoyo emocional en el taller para cuidadores de personas con discapacidad y particip\u00f3 en el concurso de fotograf\u00eda “Una mirada a la discapacidad”; donde obtuvo el segundo lugar.<\/p>\n
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\u201cFue una experiencia que le ayud\u00f3 a descubrir su voz y compartir tambi\u00e9n su historia. Se le invit\u00f3 entonces a formar parte del primer Desaf\u00edo Incluyente, al principio, seg\u00fan platica, dudaba sent\u00eda verg\u00fcenza y no se cre\u00eda capaz, pero con el tiempo y animada decidi\u00f3 intentarlo y fue en este tercer desaf\u00edo Incluyente cuando finalmente se lanz\u00f3 con su emprendimiento con la venta de chorizo casero, un trabajo que ha sostenido desde hace a\u00f1os para cubrir los gastos y opciones de su hija\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
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*S\u00ed te caes, me invitas \u201cEl lado positivo de la adversidad\u201d*<\/b><\/p>\n
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El evento incluy\u00f3 la conferencia de Si te caes, me invitas \u201cEl lado positivo de la adversidad\u201d, a cargo de David Montalvo.<\/p>\n
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El coach de cambio y resiliencia comparti\u00f3 emotivos mensajes y lecciones que se pueden aprender en la vida diaria con las y los servidores presentes, y como invitados especiales a personas con discapacidad o cuidadores de personas con alguna discapacidad.<\/p>\n
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Destac\u00f3 algunos principios para levantarse ante cualquier situaci\u00f3n como: Est\u00e1 bien no sentirse bien; Caerse es inevitable, levantarse es opcional; No estamos preparados, pero podemos estarlo; Descubre lo que te carga la pila; Aprende de las ca\u00eddas.<\/p>\n
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Asistieron tambi\u00e9n Antonio Astiazar\u00e1n Ruibal; Madeleine Bonnafoux, directora de DIF Hermosillo; Jeannette Molina Caire, directora de COMUDIS, titulares de las dependencias del Ayuntamiento; directores Administrativos y de Recursos Humanos del Ayuntamiento; integrantes de c\u00e1maras empresariales; regidoras y regidores.<\/p>\n
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DATOS RELEVANTES DEL PLAN H SUMA:<\/b><\/p>\n
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– Cambio al reglamento municipal de las dependencias para incluir un enlace con COMUDIS para ver todo sobre inclusi\u00f3n (accesibilidad, sensibilizaci\u00f3n, empleados con discapacidad, comunicaci\u00f3n, entre otros).<\/p>\n
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– Los enlaces de esa nueva \u00e1rea ser\u00e1n personas con discapacidad y\/o cuidadores de personas con discapacidad.<\/p>\n
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– Se incluir\u00e1 en el presupuesto 2026 una partida para invertir en mayor infraestructura y en lo que se requiera para este rubro.<\/p>\n
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– Personal de COMUDIS coordinar\u00e1 con todos los enlaces.<\/p>\n
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– Con la contrataci\u00f3n de estas personas seguiremos avanzando para cumplir con la disposici\u00f3n legal de contar con el 3% de personas con discapacidad en la n\u00f3mina.<\/p>\n
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– Se har\u00e1 un levantamiento de cada dependencia y despu\u00e9s un plan de acci\u00f3n para ir avanzar en base a prioridades y recursos, haciendo cada dependencia lo que le corresponde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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