{"id":216160,"date":"2025-04-25T03:16:54","date_gmt":"2025-04-25T03:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/?p=216160"},"modified":"2025-04-25T03:16:54","modified_gmt":"2025-04-25T03:16:54","slug":"mayoria-de-las-policias-municipales-relegadas-a-las-pobreza-patrimonial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2025\/04\/25\/mayoria-de-las-policias-municipales-relegadas-a-las-pobreza-patrimonial\/","title":{"rendered":"Mayor\u00eda de las polic\u00edas municipales relegadas a las pobreza patrimonial"},"content":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico, 24 de abril de 2025<\/span><\/p>\n

\nLa organizaci\u00f3n M\u00e9xico Eval\u00faa present\u00f3 el reporte\u00a0\u201cPolic\u00eda desprotegida. Ruta para su dignificaci\u00f3n laboral\u201d<\/strong>, que evidencia la precarizaci\u00f3n de las polic\u00edas municipales en M\u00e9xico. A la vez, propone una ruta para atender este problema con fuentes de financiamiento sostenibles desde el nivel municipal. De acuerdo con el informe, alrededor\u00a0de 69.1% de los elementos de polic\u00edas locales en M\u00e9xico percibe un salario menor a 16,688 pesos netos mensuales<\/strong>, cifra m\u00ednima recomendada por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad P\u00fablica; y\u00a0menos del 70% cuenta con todas las prestaciones b\u00e1sicas establecidas en la Constituci\u00f3n<\/strong>, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.<\/p>\n

Al revisar otras prestaciones, el reporte pone de manifiesto que entre el\u00a019.3% y 52.5% de los elementos cuenta con cobertura de seguridad social efectiva<\/strong>; 51.6% seguro de vida; 25.7% apoyo psicol\u00f3gico; 8.3% servicios de guarder\u00edas; 27.6% vales de despensa; y s\u00f3lo el 7.6% cr\u00e9ditos para la vivienda.<\/p>\n

Aunque el Art\u00edculo 123 de\u00a0la Constituci\u00f3n establece que las polic\u00edas municipales deben contar con prestaciones de Ley y con los esquemas b\u00e1sico y complementario de seguridad social<\/strong>, la legislaci\u00f3n federal no precisa qu\u00e9 prestaciones complementarias deben incluirse, por lo que hay importantes asimetr\u00edas en las condiciones laborales ofertadas y materializadas en las distintas corporaciones policiales.<\/p>\n

En este contexto, existen pocos incentivos para que las y los agentes policiales tengan un buen desempe\u00f1o y permanezcan en las corporaciones, por lo que resulta muy complejo incrementar su eficacia. Para contribuir a revertir esta situaci\u00f3n, M\u00e9xico Eval\u00faa desarroll\u00f3 un\u00a0Est\u00e1ndar de Condiciones Laborales para polic\u00edas municipales y una ruta con acciones puntuales de mejora<\/strong>, considerando sus costos econ\u00f3micos y posibles fuentes de financiamiento.<\/p>\n

\u201cLa pacificaci\u00f3n desde lo local es posible y debe iniciar con la profesionalizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de las polic\u00edas municipales. Sin embargo, las pol\u00edticas p\u00fablicas sin fuentes de financiamiento s\u00f3lo son buenos deseos, por lo que urge asegurar fuentes de ingreso adecuadas y sostenibles a nivel municipal \u201d, coment\u00f3\u00a0Mariana Campos, directora general de M\u00e9xico Eval\u00faa durante el evento de presentaci\u00f3n. \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cDesde M\u00e9xico Eval\u00faa ofrecemos un Est\u00e1ndar de Condiciones Laborales que no s\u00f3lo cumple con la regulaci\u00f3n en la materia, sino que ofrece mejores condiciones de vida. Si lo que queremos es frenar el reclutamiento de las organizaciones criminales, hacer m\u00e1s atractiva la funci\u00f3n policial es uno de los pasos\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

Dicho est\u00e1ndar ya ha sido implementado en Monterrey, Nuevo Le\u00f3n, y en Ensenada, Baja California<\/strong>, gracias a convenios de colaboraci\u00f3n entre los municipios y la organizaci\u00f3n. Ambos casos evidencian que los municipios en M\u00e9xico pueden constituirse en actores relevantes para la construcci\u00f3n de seguridad por v\u00edas alternas a la militarizaci\u00f3n.<\/p>\n

La ruta planteada por M\u00e9xico Eval\u00faa para implementar el est\u00e1ndar propuesto a nivel municipal, incluye acciones tales como\u00a0identificar las prestaciones<\/strong>\u00a0que se requieren implementar; estimar el\u00a0n\u00famero ideal de elementos policiales<\/strong>; calcular el\u00a0costo de brindar mejores prestaciones<\/strong>; \u00a0y consolidar un\u00a0modelo de financiamiento sostenible<\/strong>\u00a0adaptable a cada municipio.<\/p>\n

\u201cNo puede haber paz en aquellos territorios en donde prevalezca la precariedad laboral de las polic\u00edas<\/strong>. En un contexto en donde el 70% de las y los agentes carecen de un salario digno, es muy complicado que la polic\u00eda se convierta en el primer dique de contenci\u00f3n frente al crimen organizado\u201d, apunt\u00f3\u00a0Armando Vargas, coordinador del Programa de Seguridad de M\u00e9xico Eval\u00faa.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Durante el evento tambi\u00e9n participaron M\u00f3nica P\u00e9rez Ankarvall, titular del Centro Nacional de Certificaci\u00f3n y Acreditaci\u00f3n del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad P\u00fablica; Miguel Garza, director ejecutivo de INSYDE; y Ernesto L\u00f3pez Portillo, coordinador del programa de seguridad ciudadana de la Universidad Iberoamericana, quienes coincidieron en que la construcci\u00f3n de seguridad inicia desde lo local, cuidando a las polic\u00edas municipales; y que la ruta para su dignificaci\u00f3n laboral es clave para dise\u00f1ar esquemas a la medida y plantear financiamiento a mediano y largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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