{"id":16677,"date":"2015-04-21T20:10:35","date_gmt":"2015-04-21T20:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2015\/04\/21\/el-dinero-rosa-beneficios-de-una-empresa-incluyente\/"},"modified":"2015-04-21T20:10:35","modified_gmt":"2015-04-21T20:10:35","slug":"el-dinero-rosa-beneficios-de-una-empresa-incluyente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2015\/04\/21\/el-dinero-rosa-beneficios-de-una-empresa-incluyente\/","title":{"rendered":"El dinero rosa: Beneficios de una empresa incluyente"},"content":{"rendered":"

¿Cuántos de ustedes han sido rechazados después de una entrevista de trabajo<\/strong> en la que, por honestidad, hablaron sobre su orientación sexual<\/strong>? Y ¿cuántas veces te has arrepentido de haberlo comentado? quizá muchas. Es en ese momento donde te surge la duda sobre si es necesario aclarar que eres abiertamente homosexual, o dejar que sea algo que te vayan descubriendo con el paso del tiempo.<\/p>\n

Por desgracia, en México<\/strong> este tema aún no se aborda de manera abierta en muchas empresas. De hecho, las denuncias relacionadas a orientación sexual ocupan el tercer lugar en causas de discriminación<\/strong> en el país, según Hilda Téllez Lino<\/strong>, directora general adjunta de quejas en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, ¿sabías que el valor del mercado LGBT en México equivale a 9,200 millones de dólares<\/strong> y es el segundo más importante después de Brasil<\/strong>, cotizado en 22,900 mdd, según datos del informe OutNow Global Study LGBT<\/strong>?<\/p>\n

Es por estas cifras que, Katia Villafuerte Cardona<\/strong>, profesora del Tec de Monterrey<\/strong>, Campus Santa Fe, asegura que: “Con todo y reservas para tratar la diversidad sexual, a las empresas no les queda otra. No trabajar en este canal te deja en desventaja con competidores más inclusivos<\/strong>”.<\/p>\n

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“Si la empresa se muestra “abierta” para abordar el tema, empezando por el director, surgen ventajas como ganar la admiración de quien te consume y convertirse en un ‘imán’ de talento”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Es más, ¿recuerdan que a finales de octubre del año pasado, Tim Cook<\/strong>, CEO de Apple<\/strong>, reconoció abiertamente su orientación sexual<\/strong>? Pues tras la declaración, muchos empresarios atribuyeron a Cook un estilo de liderazgo inspirador.<\/p>\n

Resulta que 5 de cada 10 jóvenes que conformaron la generación millenial (1980-2000) afirmó que quería trabajar en un lugar donde se respetara la orientación sexual. Pero, sólo 3 de cada 10 empleados de la generación X (1965-1980) opina de esa manera, según un informe de la consultora Pew Research Center<\/strong>, realizado entre más de 3 mil profesionistas, incluyendo hispano hablantes.<\/p>\n

De hecho, con la finalidad de ser empleadores “más atractivos” y aumentar su poder de marca, empresas como IBM hicieron de la diversidad sexual una estrategia para hablar de pluralidad y trabajo creativo<\/strong>, señaló Villafuerte. Pero no es la única, American Express<\/strong>, quien ocupó el primero lugar del ranking “Súper Empresas 2014”<\/strong> de la revista Expansión<\/strong>, se distingue por sus redes de apoyo para la comunidad gay.<\/p>\n

Esto no es ninguna sopresa ya que, según la académica Villafuerte Cardona, lo que vende en una empresa es su ideología, por eso estas empresas han tenido tanto éxito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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