{"id":165392,"date":"2019-10-31T09:05:39","date_gmt":"2019-10-31T09:05:39","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2019\/10\/31\/por-tatuaje-antisemita-lo-despiden-scjn-determina-que-promueve-discurso-de-odio\/"},"modified":"2019-10-31T09:05:39","modified_gmt":"2019-10-31T09:05:39","slug":"por-tatuaje-antisemita-lo-despiden-scjn-determina-que-promueve-discurso-de-odio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2019\/10\/31\/por-tatuaje-antisemita-lo-despiden-scjn-determina-que-promueve-discurso-de-odio\/","title":{"rendered":"Por tatuaje antisemita lo despiden; SCJN determina que promueve discurso de odio"},"content":{"rendered":"
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México.- La SCJN<\/strong> resolvió que el despido de un empleado con el tatuaje de una esvástica<\/strong> no era un acto discriminatorio, pues trabajaba para una empresa privada donde empleados y directivos se identifican como judíos, por lo cual su acción promovía el odio.<\/p>\n

Al resolver un amparo directo en revisión, la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación<\/span> (SCJN) determinó que aunque la exhibición de un tatuaje es un acto, en principio privado y amparado por el derecho a la libertad de expresión.<\/p>\n

 <\/div>\n

El motivo que el empleado ostenta en su cuerpo se trata de una cruz esvástica que culturalmente supone un discurso de odio<\/strong> racista -antisemita- y fue exhibido en una empresa privada ante empleados judíos, por lo que la expresión no puede ampararse con la protección constitucional dado que es contrario a la dignidad, la igualdad, la seguridad y la libertad de expresión de las víctimas.<\/p>\n

Por lo cual, la Suprema Corte respaldó la decisión de la empresa privada de despedir al empleado para la protección de la dignidad humana y los múltiples derechos que se estarían violando a empleados y directivos de no hacerlo, quienes “se sintieron violentados<\/span>” por el significado del tatuaje<\/strong>.<\/p>\n

No hubo discriminación en despido de empleado, concluye SCJN<\/h3>\n

El comunicado de la SCJN también especifica que se solicitó al portador que cubriera el tatuaje, algo a lo que se negó, por lo cual se optó por su despido con su respectiva liquidación.<\/p>\n

La Corte concluyó que que las medidas adoptadas por la empresa respecto al trabajador no fueron discriminatorias y que este no puede hacerse acreedor a una indemnización por daño moral<\/strong>.<\/p>\n

El proyecto fue presentado por la ministra Norma Piña este miércoles 30 de octubre ante la Primera Sala.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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