{"id":12777,"date":"2014-12-11T11:50:49","date_gmt":"2014-12-11T11:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2014\/12\/11\/implementa-stps-acciones-para-garantizar-pago-de-aguinaldo-a-trabajadores\/"},"modified":"2014-12-11T11:50:49","modified_gmt":"2014-12-11T11:50:49","slug":"implementa-stps-acciones-para-garantizar-pago-de-aguinaldo-a-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2014\/12\/11\/implementa-stps-acciones-para-garantizar-pago-de-aguinaldo-a-trabajadores\/","title":{"rendered":"Implementa STPS acciones para garantizar pago de aguinaldo a trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Por Redacci&oacute;n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">La Secretar&iacute;a del Trabajo y Previsi&oacute;n Social (STPS) garantizar&aacute; el derecho de todos los trabajadores del pa&iacute;s a recibir el pago de su aguinaldo antes del 20 de diciembre a trav&eacute;s del Operativo Aguinaldo 2014-1015, el cual vigilar&aacute; que las empresas cumplan con la obligaci&oacute;n de dicho pago.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">El Secretario Alfonso Navarrete Prida record&oacute; que el aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores, sin excepci&oacute;n alguna, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado o eventuales, as&iacute; como para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">El encargado de la pol&iacute;tica laboral del pa&iacute;s se&ntilde;al&oacute; que no es necesario trabajar todo el a&ntilde;o completo, ni que la relaci&oacute;n de trabajo exista en la fecha del pago de esta prestaci&oacute;n, ya que todo trabajador tendr&aacute; derecho a que se le pague la parte proporcional del aguinaldo que corresponda al tiempo que labor&oacute; en el a&ntilde;o, mismo que deber&aacute; ser equivalente a 15 d&iacute;as de salario por lo menos, y que debe de ser pagado antes del 20 de diciembre.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">Por su parte, el Titular de la Procuradur&iacute;a Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), Luis Rivera Montes de Oca, advirti&oacute; que &ldquo;el patr&oacute;n en ning&uacute;n caso puede alegar dificultades econ&oacute;micas de la empresa o falta de utilidades como justificaci&oacute;n para no pagar el aguinaldo o reducir su importe, seg&uacute;n se establece en la LFT&rdquo;.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">Con base en el art&iacute;culo 1002 de dicha legislaci&oacute;n, los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo o lo otorguen incompleto o de forma tard&iacute;a, pueden hacerse acreedores a una multa que va de los 50 a los 5 mil salarios m&iacute;nimos.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">Por lo anterior, a partir del 15 de diciembre de 2014, al 27 de febrero de 2015, las Delegaciones, Subdelegaciones y Oficinas Federales del Trabajo realizar&aacute;n visitas de inspecci&oacute;n de asesor&iacute;a y asistencia t&eacute;cnica en centros de trabajo de jurisdicci&oacute;n federal y local para orientar a los patrones sobre su obligaci&oacute;n de dicho pago.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">El Operativo Aguinaldo 2014-1015 establece que las instituciones priorizar&aacute;n las visitas a aquellas empresas con quejas ante la PROFEDET por no haber pagado el aguinaldo, o se tenga conocimiento por cualquier medio que incumplen con dichas obligaciones, por lo tanto se mantendr&aacute; contacto directo y permanente con la citada autoridad a fin de realizar el intercambio de informaci&oacute;n y realizar una vigilancia focalizada.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">Posteriormente, visitar&aacute;n los centros de trabajo que hayan tenido como resultado en su desahogo negativa patronal en el desarrollo del operativo de Participaci&oacute;n de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) 2014 o no hayan enviado respuesta a la carta invitaci&oacute;n en el marco de dicho operativo.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">Finalmente, las Delegaciones, Subdelegaciones y Oficinas Federales del Trabajo visitar&aacute;n a aquellas empresas que durante el Operativo de Aguinaldo 2013-2014, no hayan acreditado el derecho laboral de car&aacute;cter econ&oacute;mico.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">El Operativo Aguinaldo 2014-1015 de la STPS establece que en caso de que el patr&oacute;n de los centros de trabajo de jurisdicci&oacute;n federal se niegue a la pr&aacute;ctica de la visita de asesor&iacute;a y asistencia t&eacute;cnica, las instituciones programar&aacute;n una visita extraordinaria de inmediato y cuando se trate de centros de trabajo de jurisdicci&oacute;n local se le har&aacute; saber a las autoridades laborales competitivas.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">En la inspecci&oacute;n extraordinaria, verificar&aacute;n que se haya pagado el aguinaldo anual a los trabajadores que tengan derecho al mismo, la cantidad equivalente a 15 d&iacute;as de salario, por lo menos. Asimismo en el caso de los trabajadores que no hayan cumplido un a&ntilde;o de servicios y que se encuentren laborando, se corroborar&aacute; que se haya cubierto la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere &eacute;ste.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">El Secretario Navarrete Prida destac&oacute; que los trabajadores que no cumplieron un a&ntilde;o de servicio, tambi&eacute;n tienen derecho a que se les pague el aguinaldo de forma proporcional al tiempo trabajado, independientemente de que ya no laboren en la empresa o actualmente est&eacute;n trabajando para una compa&ntilde;&iacute;a distinta.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">La LFT establece que el aguinaldo es un derecho irrenunciable que debe ser entregado en un s&oacute;lo pago antes del 20 de diciembre, por un monto m&iacute;nimo equivalente a 15 d&iacute;as de salario.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">Para el c&aacute;lculo de esta prestaci&oacute;n, se contempla que los periodos vacacionales; de licencias de maternidad (pre y post natales); los descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo deben considerarse como d&iacute;as laborados para efecto del pago del aguinaldo.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">En el caso de que el trabajador tenga un salario fijo, el c&aacute;lculo debe hacerse por d&iacute;a laborado. Si el monto de su salario es variable, se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los &uacute;ltimos 30 d&iacute;as trabajados.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">Para los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros semejantes que est&eacute;n contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los&nbsp; ingresos percibidos en el &uacute;ltimo a&ntilde;o de trabajo o del tiempo de trabajo, en caso de que no haya cumplido el a&ntilde;o.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">La Secretar&iacute;a del Trabajo y Previsi&oacute;n Social, a trav&eacute;s de la PROFEDET, invita a todas las empresas o patrones para que paguen, a m&aacute;s tardar el 20 de diciembre, la prestaci&oacute;n del aguinaldo a sus trabajadores, fecha en la que vence el plazo establecido en la Ley.<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"ecxMsoNormal\" style=\"line-height: 21.3000011444092px;margin: 0px 0px 1.35em;color: #444444;font-family: Calibri, sans-serif;font-size: 15.5555562973022px;text-align: justify\"><span style=\"line-height: 21.3000011444092px;font-family: Arial, sans-serif\" lang=\"ES-TRAD\">La PROFEDET pone a disposici&oacute;n de todos los trabajadores, beneficiarios o sindicatos sus servicios de asesor&iacute;a&nbsp; gratuita sobre el pago de esta prestaci&oacute;n en los tel&eacute;fonos 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877 (lada sin costo), o bien de manera presencial en cualquiera de sus 48 oficinas distribuidas estrat&eacute;gicamente en toda la Rep&uacute;blica Mexicana.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Secretar&iacute;a del Trabajo y Previsi&oacute;n Social (STPS) garantizar&aacute; el derecho de todos los trabajadores del pa&iacute;s a recibir el pago de su aguinaldo antes del 20 de diciembre a trav&eacute;s del Operativo Aguinaldo 2014-1015<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28411,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[178],"tags":[2376],"class_list":["post-12777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-local","tag-stps"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/1418323849_aguins.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}