{"id":118950,"date":"2022-04-26T15:05:41","date_gmt":"2022-04-26T15:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2022\/04\/26\/empresas-podrian-incurrir-en-publicidad-discriminatoria\/"},"modified":"2022-04-26T15:05:41","modified_gmt":"2022-04-26T15:05:41","slug":"empresas-podrian-incurrir-en-publicidad-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/2022\/04\/26\/empresas-podrian-incurrir-en-publicidad-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Empresas podrian incurrir en publicidad discriminatoria"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\"><span>No s&oacute;lo en el &aacute;mbito p&uacute;blico sino en lo privado, se podr&iacute;a incurrir en actos discriminatorios, consider&oacute; Jos&eacute; Gerardo Gast&eacute;lum Boj&oacute;rquez.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>En entrevista, el director de Promoci&oacute;n y Capacitaci&oacute;n de la Comisi&oacute;n Estatal de los Derechos Humanos en Sonora opin&oacute; que en caso de que alguna empresa utilice expresiones que atentan contra la dignidad de las personas &ldquo;es contraria a los derechos humanos&rdquo;.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>Explic&oacute; que hay algunas frases pueden lastimar los derechos humanos de todas y todas las personas y por ende deben de abstenerse de utilizarse incluso aunque su intenci&oacute;n fuese la broma.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong><span>&ldquo;A lo que establece incluso la propia Constituci&oacute;n del principio de la no discriminaci&oacute;n en su Art&iacute;culo 1: es un acto de exclusi&oacute;n laboral en este caso, un acto discriminatorio que atenta contra el derecho al trabajo, a la igualdad, incluso es un acto contrario tambi&eacute;n a la Ley Federal del Trabajo, a Ley Federal para Prevenir y Eliminar Actos de Discriminaci&oacute;n, incluso, no abona a esta cultura de la inclusi&oacute;n laboral y del respeto a los derechos humanos&rdquo;, dijo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>Especific&oacute;, adem&aacute;s, que el Art&iacute;culo 133 de la Ley Federal del Trabajo, en su Fracci&oacute;n Primera, establece que queda prohibido a los patrones o representantes, negarse a aceptar trabajadores por raz&oacute;n de origen &eacute;tnico, nacional, genero, edad, discapacidad, condici&oacute;n social entre otros criterios m&aacute;s que pueden dar lugar a un acto discriminatorio.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>Abund&oacute; que tambi&eacute;n el Art&iacute;culo 1 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar Actos de Discriminaci&oacute;n establece precisamente lo que se entiende por discriminaci&oacute;n, e indica que esa distinci&oacute;n o exclusi&oacute;n en la cual esa empresa incurre en su publicidad al basarse en la apariencia f&iacute;sica no es correcto.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>Finalmente, el director de Promoci&oacute;n y Capacitaci&oacute;n de la Comisi&oacute;n Estatal de los Derechos Humanos en Sonora, precis&oacute; que casos de este tipo pueden derivador diversas consecuencias ya sea multas, retiro de publicidad, que se les brinden capacitaciones como medidas de no repetici&oacute;n e incluso se pueden ejercer acciones de tipo civil, penales y administrativas.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong><span><span>&nbsp;<\/span>&ldquo;En este caso, solicitamos que no se realicen ese tipo de acciones para respetar la dignidad de todas las personas y los derechos humanos, que se abone a esta cultura de la paz, del buen trato, que se fomente la inclusi&oacute;n laboral porque es una obligaci&oacute;n tanto constitucional, convencional y legal y sobre todo evitar consecuencias legales que se pudieran presentar&rdquo;, culmin&oacute;.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas podrian incurrir en publicidad discriminatoria<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":118951,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[178],"tags":[5767],"class_list":["post-118950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-local","tag-cedh-sonora"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1651010741_WhatsAppImage2022-04-26at11.17.27AM.jpeg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rnoticias.com.mx\/Portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}