COMBATIRÁ NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Por Redacción

Además de establecer disposiciones en materia de seguridad y salud que deberán observarse en los centros laborales, el nuevo reglamento de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo habrá de generar cambios estructurales para establecer medidas y políticas que combatan la violencia no física de índole psicológica, y algunos aspectos de acoso sexual, laboral y de hostigamiento.

Francisco Manuel Tornero Applebaum, director de Política de Prevención de Riesgos Laborales en la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social, dijo que también busca proteger a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, a trabajadores menores de edad y personas con alguna discapacidad, estableciendo listas de trabajos específicos que no pueden asignarse a cada grupo.

Al impartir su conferencia “Registro Federal de Salud y Seguridad en el trabajo”, en el marco del XVII Congreso Internacional de Ergonomía, que se lleva a cabo en el Centro de las Artes de nuestra institución, destacó que las nuevas normas que se van a generar –fundamentadas con base en el mismo reglamento– reiteró que inciden de manera favorable en los factores de riesgo psicosocial, ergonómico y la accesibilidad y movilidad de las personas con discapacidad.

En su intervención citó que el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo entró en vigor el 13 de febrero de este año, fecha en la que se abrogó el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

En lo general, señaló, el objeto del Reglamento es establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud que deberán observarse en los centros de trabajo, a efecto de que se tengan las condiciones que permitan prevenir riesgos y garantizar a los trabajadores el desempeño de sus actividades en un ambiente que asegure su vida, integridad y salud, así como evitar que se dañe a la propia organización o empresa.

Francisco Manuel Tornero dijo que los empresarios mexicanos deberán acatar esta nueva reglamentación porque toca un tema ya común en muchos países del mundo –afirmó que esta legislación a nivel nacional estaba rezagada, sin ser nosotros un país referente en la materia–, por lo que ahora estamos en condiciones de también equipararnos en esta área con naciones como Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, Perú y Venezuela, entre otras.

“Sabemos que, incluso, la legislación nacional en esta materia no contemplaba los factores de riesgo psicosociales y ergonómicos, que son parte importante en el aspecto de la productividad de las empresas”, expresó.

El maestro en Salud Pública, y egresado de la Escuela Superior de Medicina del Instituto Politécnico Nacional (IPN), dio a conocer que la Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el Trabajo, considera todos los efectos secundarios y pérdidas económicas que provoca  ese tipo de factores, en el sentido de la inasistencia o la falta de productividad en las empresas.

Afirmó que el sector empresarial –aun cuando tenga ciertos temores– se muestra abierto y receptivo; sobre todo, los de mayor capacidad económica, para generar los cambios estructurales dentro de sus propias organizaciones y comenzar a permear una nueva cultura de protección para el trabajador.