CCPS llama a empresas a prepararse para el registro obligatorio de jornadas laborales

Hermosillo, Sonora.– El presidente del Colegio de Contadores Públicos de Sonora (CCPS), Pedro Tapia Maldonado, exhortó a las empresas y centros de trabajo a prepararse para cumplir con la nueva obligación de registrar electrónicamente las jornadas laborales de sus trabajadores, disposición publicada el 1 de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Tapia Maldonado destacó que esta medida busca fortalecer el control laboral, transparentar horarios y brindar mayor certeza tanto a empleados como a empleadores.

El dirigente del gremio contable explicó que la reforma forma parte del proceso de reducción gradual de la jornada laboral en México, que disminuirá de 48 a 40 horas semanales entre 2026 y 2030. Asimismo, recordó que la Ley Federal del Trabajo ahora obliga a los patrones a contar con registros electrónicos de asistencia, contemplando multas de 250 a 5,000 UMA para quienes incumplan.

“Las empresas deben comenzar desde ahora a revisar y adecuar sus procesos internos. Lo que antes era una buena práctica administrativa, hoy se convierte en una obligación legal. Prepararse con anticipación permitirá evitar sanciones y fortalecer los controles laborales”, señaló.

El presidente del CCPS subrayó que el periodo comprendido entre mayo y diciembre de 2026 funcionará como una etapa de adaptación, durante la cual las empresas deberán implementar sistemas electrónicos, capacitar a su personal y revisar sus esquemas laborales. Las disposiciones generales de la STPS entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.

“Más allá de un simple checador, este registro permitirá contar con evidencia clara sobre horarios, descansos y horas extras, lo que también ayudará a prevenir conflictos laborales”, añadió.

Finalmente, Tapia Maldonado recomendó a las empresas acercarse a especialistas para evaluar las herramientas tecnológicas más adecuadas según su tamaño y necesidades. Cumplir oportunamente con esta obligación dijo, fortalecerá la organización interna, la transparencia y la cultura de cumplimiento en los centros de trabajo.