CTM Sonora define postura sobre aumento salarial y reducción de jornada laboral

En la más reciente Asamblea Estatal Plenaria se establecieron los acuerdos que guiarán la agenda sindical en Sonora ante los cambios laborales que se discuten a nivel nacional, particularmente el incremento al salario mínimo y la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.

El secretario general de la CTM en Sonora, Javier Villareal Gámez, informó que el pleno aprobó por unanimidad fijar una posición firme: ninguna revisión contractual debe partir de un aumento menor al 10%, independientemente del ajuste federal al salario mínimo.

“Pero el incremento general del tabulador será al menos del 10%, de ahí para arriba es un acuerdo que se tomó y estamos convocando a todos los sindicatos y por supuesto, a las empresas para que en este proceso de negociación que se da, normalmente arranca en diciembre, lo más fuerte es en enero, todavía febrero y hasta marzo”, comentó.

Señaló que este piso salarial busca evitar el rezago de los sueldos contractuales frente a la inflación y los aumentos anuales a los mínimos.

En cuanto a la reducción de la jornada laboral, Villareal destacó que la CTM Sonora respalda la medida, pero advirtió que debe aplicarse de manera gradual y ordenada, considerando las particularidades de cada sector productivo para no afectar la operación de las empresas ni el ingreso de los trabajadores.