CTM Sonora exige maxima indemnizacion en recortes de personal

Ante los efectos económicos de la Pandemia del COVID-19 y por las pérdidas en empleos que ha generado, es que la CTM en Sonora exige que las empresas o negocios si llegasen a despedir personal en especial los que sean considerados como vulnerables, los indemnicen con el monto máximo y conforme lo establece la ley.

Javier Villareal Gámez, Secretario General de la CTM en Sonora, dijo que es muy importante que las empresas y negocios de todo en el estado tengan muy en cuenta el no despedir a personal con enfermedades crónico degenerativas, personas adultas, mujeres embarazadas ya que para ellos será más difícil emplearse de nuevo en otras partes y en el caso de hacerlo, entonces indemnizarlos al 100 por ciento y sin ningún tipo de obstáculo.

 “Nuestro llamado es a que no se reduzca personal vulnerable, es decir los enfermos crónico degenerativos, los que padecen de hipertensión, diabetes y demás no deben de salir de sus casas. Se deben de mantener en sus hogares y las empresas no despedirlos bajo ninguna circunstancia y cuando eso ocurra, que el trabajador no firme porque tiene su derecho a continuar en su casa como bien lo establece el Gobierno Federal y la Gobernadora de Sonora Claudia Pavlovich, para que se mantengan en su hogar los trabajadores considerados como vulnerables”, enfatizó.

En cuanto a los trabajadores considerados como vulnerables especificó, que tienen el derecho de contar con un permiso con goce de sueldo total durante todo el tiempo que dure la contingencia sanitaria e incluso recordó que la propia Federación ordenó meses atrás a las empresas la protección irrestricta de sus empleados en mayor vulnerabilidad

Igualmente Javier Villareal señaló, que en el caso que algún trabajador fuese despedido durante esta pandemia del coronavirus, se le debe de exigir a la empresa la máxima indemnización que otorga la Ley Federal del Trabajo y la cual consiste en otorgar tres meses de sueldo, 20 días de salario por cada año trabajado, 12 días de salario por año trabajado por prima de antigüedad, vacaciones y aguinaldo proporcional.

“Como CTM Sonora reiteramos nuestra recomendación de tener el mayor cuidado y plena aplicación de las disposiciones de higiene y sana distancia en el transporte del personal, en el desarrollo de las actividades laborales, en los comedores; asimismo la plena disposición y uso correcto de mascarillas, lentes de protección, gel antiviral y todas las medidas de protección a las y los Trabajadores”, concluyó.