Con nuevo convenio con el Isssteson, gana la UNISON: Rector

El nuevo convenio de prestación de servicios médicos entre el Isssteson y la Universidad de Sonora, permite que mediante aportaciones graduales anuales, la máxima casa de estudios en la entidad pagara las cuotas y aportaciones para pensiones y jubilaciones al 27 por ciento que marca la Ley 38 del Isssteson, señaló Enrique Velázquez Contreras.

El Rector de la Universidad de Sonora, explicó que la firma de ese nuevo convenio con el Isssteson, era un pendiente que tenían desde hacía 14 años cuando se aprobó la Ley 38 y por eso, es que a partir de este año 2019, vendrán mejores cosas para los jubilados y pensionados de la institución educativa.

 “Afortunadamente se gestionaron los recursos para este año y tendremos que seguir la gestión porque tendremos que conseguir recursos para los próximos años también. Este es un aumento gradual tanto de la institución como de los trabajadores y creo que nos beneficiará a ambas instituciones.

En el caso de los trabajadores, habrá un aumento en nuestras pensiones, es una demanda de hace muchos años de jubilarnos con el 100% de nuestro salario y en un futuro o en el mediano plazo, así va a ser”, dijo.

Sobre el tema de las aportaciones graduales anuales para pensiones y jubilaciones, el Rector de la Unison detalló que quedó establecido pasar del 4% que pagan los trabajadores, así como del otro 4% que paga la Universidad, al 10 por ciento y 17% respectivamente hasta el año 2022 y de esa manera para ese año, la Universidad de Sonora, comenzará a pagar los porcentajes establecidos en la Ley 38 de un 27% definitivos.

Finalmente aseveró, que los trabajadores de la Universidad de Sonora que están por jubilarse, también entraran en esta nueva dinámica con el acuerdo que se acaba de firmar con el Isssteson y así ellos de la misma forma, accedan a los beneficios al 100%