Participa CTM Sonora con ponencia en 137 Asamblea Nacional

Honorable 137 Asamblea del Consejo Nacional
De la Confederación de Trabajadores de México
P r e s e n t e:
 
 
Desde su nacimiento en 1936, la CTM ha sido pieza clave para la Organización de los Trabajadores de México, reivindicando los derechos constitucionales a través de grandes luchas sindicales, mediante una gran capacidad de negociación con las empresas, logramos importantes beneficios para los Trabajadores en la etapa del Desarrollo Estabilizador; posteriormente impulsamos la creación de las Instituciones Sociales más importantes del país, como el Seguro Social, Infonavit, Infonacot, entre otras.

Durante esta etapa, nuestro país tuvo tasas de crecimiento económico del 6% anual durante varios sexenios, haciendo posible y participando activamente en el desarrollo de la industria petrolera, infraestructura eléctrica y una enorme red carretera y ferroviaria, puertos marítimos, aeropuertos, Escuelas, Hospitales, Universidades, entre muchos logros más, que hicieron posible el México moderno que hoy tenemos.

Posteriormente, a fines de los años 80, ante los grandes cambios de globalización y libre mercado, los gobiernos de Mexico, impulsaron una serie de cambios, caracterizados por un enorme apoyo al desarrollo del sector privado y a las grandes empresas, reduciendo la participación del Estado en la economía. Con la idea de impulsar el crecimiento económico nacional, se establecieron los Pactos con los sectores productivos y en estos últimos treinta años se sostuvo una política de contención de los salarios mínimos, generando con ello la pérdida del 70 % de la capacidad adquisitiva de nuestro salario.

DURANTE EL Gobierno que acaba de concluir, se implementaron las Reformas Estructurales anunciando grandes beneficios en la reducción de precios de energía eléctrica y combustibles, lo cual nunca ocurrió, salvo el caso de telecomunicaciones, donde se lograron importantes beneficios reduciendo el costo de la telefonía celular y por larga distancia gratuita. Con ello los usuarios de la redes sociales se multiplicaron por millones, logrando el acceso a nuevos sistemas de información al instante y con alcance global en las redes de internet, generando entre la población una verdadera revolución de las expectativas, ante una dolorosa realidad caracterizada por salarios precarios, el consumismo vía créditos y con ello un severo endeudamiento de nuestros compañeros, provocando frustración, estrés, adicciones y depresión entre muchos Trabajadores.

Debemos reconocer que en el marco de graves niveles de corrupción, impunidad, inseguridad y violencia, bajos salarios, desigualdad y pobreza, se efectuaron las elecciones presidenciales de julio del año pasado; durante 18 años se construyó una candidatura exitosa en base a la denuncia puntual y oportuna de esta dolorosa realidad, ofreciendo grandes expectativas difíciles de cumplir. Hoy tenemos un nuevo Gobierno Federal encabezado por el Presidente Lic. Andres Manuel Lopez Obrador con un amplio bono democrático y un Congreso Federal mayoritario, representados ambos poderes por una sola fuerza política.

A fines del Gobierno anterior, se aprobó en el T-MEC y con ello una serie de compromisos en el apartado Laboral, así como una reforma al artículo 123 Constitucional, que establece modificaciones de fondo, cambiando las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Juzgados Laborales integrados al Poder Judicial, el voto libre, personal y secreto en los Sindicatos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, las Constancias de Representatividad de los Trabajadores como requisitos previos, entre otros; asimismo en el Senado Mexicano, se ha ratificado el Convenio 98 de la OIT sobre Libertad Sindical y Negociación Colectiva y finalmente tenemos en puerta modificaciones a la Ley Federal de Trabajo, que deberán observar las nuevas disposiciones de la reciente Reforma Constitucional.

La CTM está preparada y dispuesta para cumplir las nuevas disposiciones de la Reforma Laboral, fortaleciendo la Democracia interna mediante el voto libre y secreto e impulsando la transparencia y honestidad en nuestras Organizaciones Sindicales. Sin embargo hay  al menos CINCO PUNTOS DE LA REFORMA A LA LEY QUE NO ACEPTAMOS:

1.- Consideramos que los Emplazamientos a Huelga por la firma de un Contrato Colectivo son acciones que promueven los Trabajadores por medio de UN SOLO SINDICATO, no se vale que en  la consulta a los Trabajadores de una Empresa participen varios Sindicatos, (COMO SE PROPONE EN EN LA REFORMA DEL ART. 390 BIS DE LA LFT); esto permitiría que los Patrones pudieran intervenir apoyando otro Sindicato a modo, para combatir la genuina lucha de los Trabajadores por lograr la firma de su Contrato Colectivo de Trabajo. Una vez firmado y registrado el Contrato Colectivo y transcurrido un año, otros Sindicatos podrían demandar la Titularidad correspondiente, solo entonces y no antes, se consultaría la voluntad de los Trabajadores para votar por otros Sindicatos interesados en participar.

2.- Asimismo, en el caso de solicitar el registro o depósito de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, para lo cual se requiera una consulta a los Trabajadores en el Centro de Trabajo, para los efectos de obtener la Constancia de Representatividad, de igual manera no estamos de acuerdo en que participen varios Sindicatos. Consideramos que en la consulta a los Trabajadores solamente debe participar el Sindicato firmante y en caso de que la respuesta de los Trabajadores sea favorable, se deberá hacer el registro correspondiente y en el caso de que haya interés de otro Sindicato por representar a los Trabajadores, deberá iniciar el Juicio de Titularidad correspondiente.

3.- Se propone que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tenga un Director General y además cuente con una Junta de Gobierno, integrada por cinco Funcionarios Federales. Nosotros consideramos que es muy importante y necesario que participen al menos 3  Representantes de los Trabajadores y 3 de los Empleadores, con la idea de que se escuche la opinión de estos sectores productivos en este importante Centro Federal. (Art 590-D)
4.- No estamos de acuerdo en que se permita que extranjeros puedan participar en la directiva de los Sindicatos, esto no se permite en la Ley vigente en el artículo 372, el cual se pretende derogar. No debemos permitir la injerencia que los grandes Corporativos y Gobiernos extranjeros, menos aún cuando conocemos la fuerte competencia por los empleos.

5.-No estamos de acuerdo en el artículo décimo primero transitorio, donde se dispone que de ahora en adelante al Patrón le tocará la entrega de los Contratos Colectivos de Trabajo a cada uno de los Trabajadores y no el Sindicato como siempre corresponde.

En la CTM apoyamos la libertad y democracia sindical y con ello el empoderamiento de los trabajadores en la negociación colectiva, como sindicalismo responsable invitamos al poder legislativo, al gobierno federal, a los empresarios y a los diferentes grupos de interés a un DIALOGO SOCIAL de altura para avanzar sin que se ponga en riesgo la paz laboral y las fuentes de trabajo, por tal motivo, y como se establece en las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, reclamamos que en todas las dependencias relacionadas con los derechos de los trabajadores prevalezcan y se fortalezcan los organismos tripartitas para garantizar un verdadero diálogo social.

Que no haya dudas, los cetemistas de México estamos convencidos, vamos firmes y seguros a fortalecer un SINDICALISMO RESPONSABLE, DEMOCRÁTICO Y HONESTO.

Durante 83 años la CTM le ha servido a México, hoy en día, en el marco de la Llamada Cuarta Transformación ES TIEMPO YA DE QUE MEXICO LE SIRVA A LOS TRABAJADORES !!!

Por ello reconocemos que gracias a la valiosa propuesta del Presidente López Obrador, se lograron los recientes acuerdos de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, que aprobaron un incremento al 100 % del Salario Mínimo en las Comunidades de la frontera norte de nuestro país, así como los incrementos de 10, 14 y 16 % en los últimos tres años para recuperar el salario mínimo en nuestro país. Consideramos que aun son aumentos insuficientes, que se deben mejorar los salarios, para ello debemos lograr mejores revisiones en los Contratos Colectivos de trabajo y ademas, cumplir con la obligación de crear las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en cada centro de trabajo, para medir la productividad y compartir sus beneficios entre Empresas y Trabajadores, mediante BONOS DE PRODUCTIVIDAD que se sumen al salario y mejoren el ingreso de los Trabajadores.

Suficiente contribuimos ya con los impuestos que nos descuentan cada semana del ISR en la Jornada ordinaria, más el IVA en el consumo diario, el IEPS y muchos otros impuestos estatales y municipales, por ello Demandamos con URGENCIA una Reforma Fiscal que realmente beneficie a los Trabajadores de bajos ingresos, para excentar el pago de impuestos en el Tiempo Extra, Aguinaldo, Vacaciones y Reparto de Utilidades.

IMSS.- Demandamos un servicio del Seguro Social digno, de calidad, con cobertura suficiente y oportuna, porque la salud el lo principal, NUESTRA DEMANDA FUNDAMENTAL ES ELIMINAR LOS EXAGERADOS TIEMPOS DE ESPERA para medicina familiar y terminar ya con el grave retraso de varios meses para las citas con Médicos Especialistas, exigimos el 100% de las medicinas y ampliar el cuadro básico de medicamentos,  terminar con el grave retraso en las operaciones por la falta de Médicos Cirujanos y Quirófanos suficientes y en buen estado, ademas se requieren mas Unidades de Medicina Familiar y muchos más Hospitales. Urgen más guarderías infantiles del IMSS, en especial para el turno nocturno, entre otras necesidades.

Con espíritu solidario, estamos de acuerdo que grupos sociales vulnerables como las compañeras Trabajadores domésticas y los el Programa de Jóvenes Construyendo el Futuro,   se incluyan como asegurados del Seguro Social, solo le pedimos al Gobierno que haga las aportaciones económicas necesarias para mantener y mejorar los servicios del Instituto.

En el INFONAVIT demandamos vivienda digna con dimensiones de 56 m2 cuando menos, como lo recomienda la ONU, vivienda de calidad, para lo cual se requiere de una verificación técnica  con cero tolerancia a las fallas en la construcción y en la calidad de los materiales, una verificación que cuide siempre los intereses del Trabajador no de los constructores, con base en el espíritu solidario del cuantioso Fondo Nacional de la Vivienda, ofrecer siempre los intereses más bajos del mercado.

Demandamos robustecer los órganos internos de fiscalización para evitar operaciones y Contratos que lesionen los recursos del Instituto, los cuales se deben administrar siempre con Transparencia, Eficiencia y Honradez. No es posible ya que el trabajador tenga que escoger entre comer o tener una vivienda digna para el y su familia.

INFONACOT.- Demandamos créditos baratos y oportunos para el consumo de los Trabajadores, especialmente en la compra de bienes muebles de línea blanca, demandamos que haya tasas de interés preferenciales. Rechazamos que el INFONACOT utilice recursos de la Banca Privada, para ello el Gobierno Federal deberá tomar las medidas pertinentes mediante fondos económicos especiales de para evitar el doloroso pago de altos intereses que solo benefician al Sistema Bancario Comercial.

AFORES.- Hace 22 años se reformó el Sistema de Pensiones y ahora para el Trabajador, aumentó la cotización de 10 a 25 años para alcanzar las 1250 Semanas, se decía que con estas dolorosas medidas el Seguro Social se iba a fortalecer y mejorar los servicios, pero  ha resultado todo lo contrario.

Asimismo según estudios oficiales, con el nuevo sistema de Afores solo un 24% de los Trabajadores se podrá jubilar y con cantidades insuficientes. Las Afores se han convertido en un gran negocio de la Banca Internacional, por ello demandamos se impulsen las reformas necesarias para que se garantice una pensión digna y suficiente para el retiro, mediante la reducción de las comisiones y el aumento a los rendimientos, evitando las sospechosas y dolorosas minusvalías en perjuicio de los Trabajadores.

SALARIO Y PRODUCTIVIDAD.- Consideramos que el aumento a los Salarios Mínimos debe continuar, hasta cumplir con el precepto constitucional que dispone una cantidad suficiente para sostener una familia, lo cual solo sería posible con un salario mínimo no menor de 300 pesos. Esto a su vez genera las condiciones para mejores salarios contractuales en niveles superiores de cada empresa.

En cuanto a la Productividad, el art. 153 de a la Ley Laboral establece la obligación de integrar una Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en las empresas, con el fin de establecer un Sistema de Medición de la Productividad y COMPARTIR EQUITATIVAMENTE los beneficios económicos entre Empresa y Trabajadores.

Frente a la gran desigualdad de 1 a 10 en los Salarios de México frente a Estados Unidos y Canadá, ante los Acuerdos del TLCAN, la recuperación de los salarios en Mexico es de una alta prioridad para el combate a la pobreza. El cumplimiento al Salario Mínimo Constitucional y la Productividad compartida, son el mejor camino hacia la Justicia Social, el desarrollo económico y la Competitividad dentro del TLCAN. Con mejores salarios en México, deberemos tener capacidad para un pago más cómodo de la vivienda, mejor calidad de vida para nuestra familia y mayor capacidad de cotización para un retiro digno. Por eso continuaremos la lucha por un salario verdaderamente digno, Justo y remunerador.

 Le damos la bienvenida a las expresiones sindicales que pretenden formar dos nuevas Confederaciones de Trabajadores, el camino no es la confrontación y la descalificación entre Sindicatos, lo importante es luchar realmente por los Trabajadores y sus familias, el trabajo es muy grande, formar una verdadera Confederación no es tarea fácil, pero menos fácil y mas complicado será superar o tratar de vencer a una Organización Obrera con la historia de grandes logros y realizaciones como nuestra querida Confederación de Trabajadores de México.

Vamos todos los Cetemistas de nuestro País hacia una GRAN JORNADA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN, ACTIVACIÓN Y FORTALECIMIENTO SINDICAL, para la defensa y constante mejoramiento de nuestros Contratos Colectivos de Trabajo!!!

Vamos a impulsar aún más el Asambleismo y la elección democrática y periódica de nuestros dirigentes y Delegados Sindicales por cada área, por cada turno y por cada centro de Trabajo.

Vamos a impulsar la productividad para lograr mejores salarios y prestaciones !!!
 
Los Trabajadores de la CTM siempre leales con México, sabemos que transformar a Mexico no es tarea de un solo hombre, por ello ofrecemos todo nuestro respaldo al LIC. ANDRÉS MANUEL LOPEZ OBRADOR Presidente de la República, porque coincidimos en su propósito de aumentar al doble el desarrollo económico de México para crecer a una tasa del 4% anual y con ello tener más y mejores empleos. Por ello le deseamos un verdadero éxito al nuevo Gobierno de México, para que así nos vaya bien a todos los Mexicanos.

PORQUE YA ES TIEMPO DE QUE MEXICO LE SIRVA A LOS TRABAJADORES,

Con UNIDAD Y TRABAJO, encabezados por nuestro máximo Líder nacional Senador Don Carlos Aceves del Olmo, vamos todos por el fortalecimiento y defensa de nuestra gloriosa CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MÉXICO !!!
 
 
 
A T T E .
 
FEDERACION DE TRABAJADORES DEL ESTADO DE SONORA CTM