Mujeres LGBTI ganan menos que los hombres de la misma comunidad

Alrededor del mundo, se han alcanzado grandes avances con respecto a la igualdad de las personas LGBTI pero aún hay una brecha que no ha logrado superarse: la equidad salarial. 

Si bien es cierto que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres aún se presenta en la mayor parte de las sociedades, parece ser que, contrario a lo que podría pensarse, esta situación se reproduce entre hombres y mujeres LGBTI. 

Una investigación realizada en Australia descubrió que existe una brecha salarial de género dentro de la comunidad LGBTI.

Las mujeres LBTI (lesbianas, bisexuales, trans e intersex) ganan un salario promedio 25% menos que los hombres GBTI (gays, bisexuales, trans e intersex).

El informe analizó las finanzas del hogar, la riqueza general y las perspectivas financieras.

Ross Miller, Gerente General de St.George dijo que la investigación se realizó para ayudar al banco a entender más acerca de las necesidades financieramente diversas de las familias LGBTQI.

“Como banco familiar inclusivo, nos comprometemos a ayudar a todos nuestros clientes, incluidos ancianos, australianos multiculturales y la comunidad LGBTQI”, dijo Miller. “El informe es un paso importante para que identifiquemos y comprendamos las necesidades financieras de los australianos LGBTQI”.

Si bien definitivamente hay una brecha salarial de género en la comunidad LGBTI, no es tan mala como la brecha entre personas heterosexuales.

El informe encontró que las mujeres heterosexuales ganan un 31% menos que los hombres heterosexuales.

“El informe sugiere que las mujeres LGBTQI se sienten menos desvalorizadas que las mujeres heterosexuales en lo que respecta al salario”, dijo Miller.

“Vemos algunas graves preocupaciones que afectan a las mujeres LGBTQI con un 63% de encuestadas que dicen estar preocupados por su capacidad de proveerse económicamente a sí mismos y a sus familias, y el 33% dice que el dinero es una fuente de conflicto en su hogar.

Con información Gay Star News