Promueve CTM en Sonora la igualdad de genero en centro de trabajo

A fin de desarrollar estrategias por la igualdad de género y la no discriminación contra las mujeres, para elestablecimiento de una nueva cultura laboral que observe valores vinculados a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, la Federación de Trabajadores del Estado de Sonora, CTM, el Instituto Sonorense de La Mujer y la Asociación de Recursos Humanos de Hermosillo, A.C. firmaron un importante convenio de colaboración.

El líder de la organización sindical, Javier Villarreal Gámez dijo que como CTM, requieren apoyo de las empresas para difundir el mensaje sobre la importancia de detectar los problemas, y poder canalizar a las instituciones que correspondan.

“Detectar casos de riesgo, y trabajar sobre todo en la prevención. Para nosotros es muy importante que no quede sólo en la firma del convenio, sino observar que se lleven a cabo y que cada quien cumpla con la parte que nos toca”, indicó Villarreal Gámez.

Por parte del Instituto Sonorense de la Mujer, Margarita López Gastélum, Directora de Vinculación, celebró la participación activa de empresas y sindicatos en el tema debido a que el principal obstáculo que encuentran es la falta apoyo de empresas para impulsar la difusión de derechos de trabajadoras.

Por ello, dijo que el Instituto tiene toda la disposición de trabajar para mejorar condiciones de trabajo y traducirlos en acciones concretas.

Jaime Alberto Corella Uribe, Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de Hermosillo, A.C., indicó que en éste convenio se beneficiarán aproximadamente treinta mil trabajadoras, y celebró este primer paso tan importante en lograr mejor entorno en el trabajo, lo que se traduce en beneficios para ambas partes.

Presentes en la firma del convenio, por parte de la CTM Hermosillo, Héctor Robles Núñez, Secretario General y Ema Luz García, de Acción Femenil, así como la Doctora Mireya Scarone.

De los principales puntos del convenio, destacan la apertura de guarderías que operen las 24 horas; el establecimiento de mecanismos de apoyo para mujeres en situación de violencia familiar ; La incorporación de prácticas en materia de prevención y atención de la salud así comoimpulso de un programa de capacitación de sensibilización  para empresarios, directivos y recursos humanos, sobre la perspectiva de género en el trabajo, la violencia laboral, como hostigamiento y acoso sexual, buenas prácticas en la implementación de la igualdad de género en el trabajo, entre otros.